相反，接辣我农夫山泉桶装水们将让战场说话。

另外，蓼铁我们还获悉，在发放年终奖的同一时间，理想汽车的考核周期也从过去的半年考核变成了一年一考核。而对想要找下家、线莲没有拿到年终奖的员工来说，4月就是最佳的跳槽时期。农夫山泉桶装水

销量直接影响营收，绽放2025年全年公司总营收缩水至1123亿元，净利润也大幅下降超八成，达11.24亿元。不只理想汽车，好运2025年整个中国汽车行业都呈现增量不增利的状态。和理想同一农夫山泉桶装水天，连连小鹏汽车也发放了2025年终奖。

净利降八成，接辣理想年终奖不理想销售中台部门去年发过两次奖金，分别是4月、8月。理想称，蓼铁拉长考核周期，是为了匹配汽车行业长周期、复杂性业务的绩效产出特点，让员工关注长期贡献，同时适当减少管理成本、降低末位比例。

今年全年都没有除工资之外的其他收入，线莲等到明年4月，这一年的银行流水相比上一年会直接少了10万元。

团队内部如何分配奖金，绽放项目总监有权利决定，有的总监甚至能分到100万元，通常项目开发团队分得的比例更高，营销团队可能少一些。上述员工解释称，好运假设自己全年基本工资是25万元，去年上下半年两次各发了5万元，全年的银行流水就会变成35万元。

2025年财报电话会上，连连李想表示，要实现20%的同比增长，第一件事也是最重要的一件事是把销售体系管理好。吉利汽车的年终奖，接辣一般是3-5个月的工资。

（发年终奖当天，蓼铁理想汽车社交媒体同事圈截图）年终奖和公司整体业绩、部门业绩相挂钩，是大部分车企进行激励的标准。从2024年开始，线莲理想汽车个人的绩效成绩既和部门的业绩相关，公司的销量目标、毛利率是否达成也有一定影响，且所占权重不小。